结论前置：国家编制人员在没有正式入职的情况下就去上班，从劳动法律关系建立的角度看，并不直接违反法律规定。但为了确保双方的权益，特别是劳动者的合法权益，建议还是应当按照正规流程办理入职手续，并在规定时间内签订劳动合同。

法律分析：

1. 劳动关系的建立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使未办理正式的入职手续，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，劳动关系就已经建立。

2. 入职手续与劳动合同的重要性：

   • 入职手续是明确双方权利义务、保障劳动者合法权益的重要环节。它通常包括身份信息核实、健康状况检查、合同签订等步骤。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位将面临法律责任，包括向劳动者每月支付二倍的工资等处罚。

实际操作建议：

• 对于用人单位：

  • 应严格按照法律法规的要求，为劳动者办理入职手续，并在规定时间内签订劳动合同。
  • 加强劳动管理，确保劳动者的工作安全与健康，同时维护用人单位的合法权益。

• 对于劳动者：

  • 应主动要求用人单位办理入职手续并签订劳动合同，以确保自己的合法权益得到保障。
  • 如果用人单位未按规定签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁、提起诉讼，以维护自身权益。

综上所述，虽然国家编制人员在没有正式入职的情况下就去上班不一定构成违法，但为了确保双方的权益得到充分保障，建议还是应当按照正规流程办理入职手续，并在规定时间内签订劳动合同。这样不仅能明确双方的权利义务，还能有效预防和解决可能的劳动纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。