全年工作12小时裁员时是否有年休补偿，主要取决于劳动者是否已休完应休的年休假以及公司的裁员政策。以下是对这一问题的详细分析：

1. 已休完年休假的情况：

   • 如果劳动者在裁员前已经休完了其应休的年休假，那么裁员时自然不存在未休年休假的补偿问题。

2. 未休完年休假的情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，劳动者未休完年休假的，用人单位应当按照劳动者未休年休假的天数，向其支付未休年休假工资报酬。具体计算方式为：未休年休假工资报酬 =（当年度剩余日历天数÷365）×职工本人全年应当享受的年休假天数×职工本人月平均工资。
   • 因此，如果劳动者在裁员时仍有未休的年休假，且用人单位没有安排其休完，那么劳动者有权要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。

3. 公司裁员政策的影响：

   • 虽然法律法规对未休年休假有明确规定，但具体执行时还需考虑公司的裁员政策。有些公司可能会在裁员时对员工的未休年休假进行统一结算，而有些公司则可能按照其他方式处理。
   • 因此，劳动者在面临裁员时，应详细了解公司的裁员政策，特别是关于未休年休假处理的部分，以确保自己的权益得到妥善保障。

综上所述，全年工作12小时裁员时是否有年休补偿，关键看劳动者是否已休完应休的年休假以及公司的具体裁员政策。如果劳动者有未休的年休假且公司未予安排休完，那么劳动者有权要求支付未休年休假的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。