公务员因工作调动降低薪金，在一般情况下是不合理的，但也需要具体分析。下面我从法律角度为您详细解析：

1. 公务员薪金制度的规定：

   • 公务员的薪金通常由其职务、级别、工龄等因素决定，并受到国家相关法律、法规及政策的严格保护。
   • 正常情况下，公务员的薪金不会因工作调动而随意降低，除非调动后的职位、级别或工作性质发生了显著变化，且这种变化符合国家关于公务员薪金调整的相关规定。

2. 工作调动对薪金的影响：

   • 如果工作调动是平级调动，即职位、级别和工作性质没有发生显著变化，那么公务员的薪金通常不应降低。
   • 如果工作调动涉及职位晋升或降级，或者工作性质的重大变化，那么薪金可能会相应调整，但这种调整必须符合国家相关规定，并且通常需要经过一定的审批程序。

3. 不合理降薪的应对：

   • 如果公务员认为自己的薪金被不合理降低，可以首先与单位人事部门沟通，了解降薪的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，或者认为降薪违反了国家相关规定，公务员可以依法向上级机关或相关部门提出申诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公务员因工作调动降低薪金在一般情况下是不合理的，但也需要根据具体情况来判断。如果遇到了不合理降薪的情况，公务员可以依法维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。