对于你提出的“工作8年的单位突然跟我签劳动合同是什么意思”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
一、核心结论
单位在工作8年后突然与你签订劳动合同，可能意味着单位之前存在用工不规范的情况，现在试图通过补签劳动合同来规范双方的劳动关系，或者是因为其他原因如业务调整、政策变化等导致的。无论何种原因，签订劳动合同对于保障你的合法权益都是非常重要的。
二、详细分析
用工规范性的考量：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果单位在你工作8年后才与你签订劳动合同，那么之前的时间里，单位可能存在未依法与你签订劳动合同的情况。
- 现在单位突然与你签订劳动合同，可能是意识到之前的用工不规范，试图通过补签来纠正这一错误，以符合法律法规的要求。
劳动关系的明确：
- 劳动合同的签订有助于明确你和单位之间的劳动关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
- 通过签订劳动合同，你可以更好地了解自己的权益和义务，也可以在发生争议时作为维权的依据。
可能的其他原因：
- 单位可能因业务调整、政策变化或其他内部原因，需要重新梳理和规范劳动关系，因此与你签订劳动合同。
- 也有可能是单位为了应对可能的劳动监察或审计，而采取的一种补救措施。
三、法律建议
- 仔细审查合同内容：在签订劳动合同前，务必仔细审查合同内容，确保各项条款符合法律法规的要求，并保障你的合法权益。
- 关注合同期限：注意合同的期限是否合理，以及是否有续签或终止的约定。
- 保留证据：如果之前单位存在未依法签订劳动合同的情况，你可以保留相关证据，如工资单、考勤记录等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果对合同内容有任何疑问或不确定的地方，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
综上所述，单位在工作8年后突然与你签订劳动合同，可能涉及多种原因。无论如何，签订劳动合同对于保障你的合法权益都是非常重要的。在签订过程中，请务必仔细审查合同内容，并关注合同期限等关键条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。