老板因欠工资把劳动者拉黑，属于恶意拖欠工资的行为。针对此类行为，你可以按照以下步骤处理：
一. 明确行为性质与法律依据
- 老板拖欠工资并拉黑劳动者，表明其有逃避支付劳动报酬的意图，这违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也对此类行为有明确的处罚规定。
二. 处理步骤与建议
- 向劳动保障行政部门投诉：首先，你应向当地的劳动保障行政部门投诉，说明老板拖欠工资并将你拉黑的情况，请求行政部门介入调查并责令老板支付工资。
- 例如，你可以准备相关证据（如工作记录、工资条、聊天记录等）前往劳动保障行政部门进行投诉。
- 考虑仲裁或诉讼：如果劳动保障行政部门处理无果，或者老板在收到责令后仍不支付工资，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
- 例如，在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书，并列明仲裁请求、事实和理由以及证据等。
三. 注意事项
- 在整个处理过程中，务必保留好所有与拖欠工资相关的证据，包括聊天记录、工资条、工作记录等，以便在投诉、仲裁或诉讼时使用。
- 注意仲裁时效的问题，确保在法定时效内提起仲裁或诉讼。
我建议，在遭遇老板拖欠工资并拉黑的情况时，应保持冷静，按照上述步骤有序处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。