单方降薪确实不等于协商调薪，法院对此有明确的判决。

在具体案例中，如合肥市中级人民法院审结的一起因企业单方面降薪引发的劳动争议纠纷案件，法院就明确认定，劳动报酬的调整事关劳动者切身利益，属于变更双方劳动合同，用人单位降低劳动者的劳动报酬应当与劳动者协商确定。未与劳动者协商一致的情况下，单方面降低劳动者的工资，劳动者未提异议不能视为默认，公司的降薪行为不符合法律规定，应当向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金。

从法律角度来看，这体现了对劳动者权益的保护。劳动合同是双方自愿达成的约定，任何一方都不能单方面随意变更合同内容，包括薪资待遇。如果用人单位需要调整薪资，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。否则，就构成了对劳动合同的违约，劳动者有权要求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

因此，对于劳动者来说，如果遭遇用人单位的单方面降薪，可以明确拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同约定的薪资待遇履行。如果用人单位坚持单方面降薪，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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