关于“单一利用虚假荣誉持续涨工资 时效起算”的问题，首先我们需要明确几个核心要点：一是“虚假荣誉”的使用，二是“持续涨工资”的行为，三是“时效起算”的法律规定。
核心结论
对于利用虚假荣誉获得不当利益（如持续涨工资）的行为，其时效起算通常从权利人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若该行为构成欺诈，则可能受到相关法律的制裁，并且时效的起算和适用会依据具体的法律条款有所不同。
详细分析
虚假荣誉与涨工资：
- 虚假荣誉，即非基于真实成就或贡献而获得的荣誉，若被用于获取不当利益（如涨工资），则可能构成欺诈或不当得利。
- 持续涨工资，若该涨工资是基于虚假荣誉而获得的，那么这种涨工资的行为可能缺乏合法依据。
时效起算：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
- 在劳动纠纷中，若员工利用虚假荣誉获得不当的涨工资，用人单位在发现后，其权利受到侵害的时效起算点应从用人单位知道或应当知道该欺诈行为之日起计算。
法律后果：
- 若利用虚假荣誉涨工资的行为被证实，员工可能面临被追回不当得利、解除劳动关系、甚至承担法律责任等后果。
- 用人单位也有权依据相关法律法规，要求员工赔偿因其欺诈行为给单位造成的损失。
特殊情况：
- 若该虚假荣誉的获取和使用涉及刑事犯罪（如伪造、变造证件等），则时效的起算和适用将遵循刑事法律的相关规定。
综上所述，对于“单一利用虚假荣誉持续涨工资 时效起算”的问题，其时效起算通常从权利人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，该行为可能构成欺诈或不当得利，员工和用人单位都应依据相关法律法规承担相应的法律后果。若您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。