行政机关单位临时工适用劳动法。

详细分析如下：

根据我国《公务员暂行条例》的规定，行政机关与“临时工”的劳动关系是不受该条例调整的。因此，行政机关单位临时工与行政机关之间形成的劳动关系，应当适用《劳动法》及其相关规定进行调整。这意味着，临时工在行政机关单位工作，其工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益，都应当受到《劳动法》的保护。

具体来说，根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，行政机关单位给临时工的工资待遇，只要不低于当地的最低工资标准，就没有违反法律规定。

综上所述，行政机关单位临时工是适用劳动法的，其合法权益受到法律的保护。如果临时工在行政机关单位工作期间遇到任何劳动纠纷或权益受损的情况，都可以依法向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。