针对遗漏工资补发的问题，以下是一些详细的建议和处理步骤，希望能帮助您有效解决这个问题：

一、确认漏发情况

首先，您需要仔细核对工资条和银行流水，确保漏发工资的确实存在，并记录下漏发的具体金额和时间。这一步非常关键，因为它将为您后续的沟通或投诉提供确凿的证据。

二、与用人单位沟通

在确认漏发情况后，您应立即与用人单位的人力资源部门或财务部门取得联系，说明漏发的情况，并要求对方尽快补发漏发的工资。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，并强调您的合理诉求。

三、提交补发申请

如果用人单位同意补发工资，但要求您提交书面申请，您可以按照以下格式撰写补发申请：

1. 申请人姓名和联系方式：提供您的全名和联系电话，以便用人单位能够及时与您联系。
2. 漏发工资的时间和金额：明确说明漏发工资的具体时间（如XXXX年XX月）和金额。
3. 漏发的原因：简要说明漏发工资的可能原因，如系统错误、财务疏忽等。
4. 申请补发工资：明确提出申请补发漏发的工资，并说明补发的具体金额。
5. 其他补充说明：如有其他需要补充说明的情况，可以在申请中一并说明。

四、保留证据并寻求法律帮助

在与用人单位沟通的过程中，务必保留好所有相关的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。这些证据将在后续处理中起到至关重要的作用。

如果与用人单位沟通无果，或者您认为用人单位的漏发行为属于违法行为，您可以寻求法律帮助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。

五、投诉举报或申请劳动仲裁

如果用人单位拒绝补发工资，或者您对其处理结果不满意，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并采取相应的措施保护劳动者的合法权益。

在投诉举报无果的情况下，您还可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备详细的申请材料，包括申请人、被申请人的基本信息、事实和理由、证据和证据来源等。劳动仲裁委员会将根据您的申请进行审理，并作出公正的裁决。

总之，遗漏工资补发是一个需要谨慎处理的问题。您应该保持冷静和理智，通过合理的途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。