当劳动合同中的实际工作地点与约定的地点不一致时，您应根据具体情况来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：
结论前置
- 若用人单位擅自变更工作地点：您有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工作地点继续履行，或主张解除劳动合同并要求经济补偿。
- 若经协商一致变更工作地点：应签订书面变更协议，并严格按照变更后的劳动合同履行。
详细解答
一、用人单位擅自变更工作地点
沟通协商：
- 首先，与用人单位进行沟通，了解变更工作地点的具体原因，并表达您的意愿和诉求。
- 要求用人单位按照原劳动合同约定的工作地点继续履行合同。
法律依据与权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
- 若因此解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
被迫解除劳动合同并要求补偿：
- 若沟通无果，且新工作地点对您的生活造成了重大不利影响，您可以被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
投诉与仲裁：
- 若用人单位拒绝改正或支付经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行劳动合同约定的义务或支付相应的经济补偿。
二、经协商一致变更工作地点
签订书面变更协议：
- 如果用人单位与您经过协商，双方都同意变更工作地点，则应签订书面的劳动合同变更协议。
- 协议中应明确新的工作地点、变更时间等相关内容，并确保双方各执一份。
履行变更后的合同：
- 签订书面变更协议后，您应前往新的工作地点工作，用人单位也应按照变更后的合同为您提供相应的劳动条件和待遇。
总结与建议
面对劳动合同中实际工作地点与约定地点不符的情况，您应首先尝试与用人单位进行沟通协商。如果沟通无果，您可以根据法律规定采取相应的措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通聊天记录等，以便在需要时提供支持。
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