针对您提出的“劳务派遣干了15年辞退了怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、补偿原则

劳务派遣员工被辞退时，补偿的支付主要依据辞退的合法性以及员工在本单位的工作年限。

二、合法辞退的补偿

1. 一般情况：

   • 如果用人单位依法辞退劳务派遣员工，且员工没有严重违反规章制度等法定情形，用人单位应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于您的情况，即工作了15年，应支付15个月的工资作为经济补偿。
   • 月工资的计算标准为：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 高薪员工：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金将按三倍的标准计算，但补偿总额不超过12个月。

3. 经济性裁员：

   • 若因用人单位经营困难等客观原因导致经济性裁员，同样应支付15个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的补偿

• 如果用人单位违法辞退劳务派遣员工，员工有权获得双倍的经济补偿金。
• 对于您的情况，即工作了15年，违法辞退时应支付30个月的工资作为赔偿金。

四、维权途径

• 在涉及补偿问题时，劳务派遣员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
• 必要时，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。

五、特别提醒

• 补偿的具体数额和方式可能因地区、行业及具体情况而有所不同。
• 建议在维权前咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，劳务派遣员工被辞退时的补偿支付需根据辞退的合法性、员工的工作年限以及月工资水平等因素综合考虑。希望以上解答能对您有所帮助。