离职半年后再入职，一般不可以追溯之前的工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照劳动合同约定或国家规定支付的报酬。
   • 劳动者离职后，与用人单位的劳动关系即告终止，用人单位没有义务再支付工资。

2. 离职与再入职的关系：

   • 离职意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系已经结束，之前的工资、福利等也已经结算清楚。
   • 再入职是劳动者与用人单位重新建立劳动关系，重新开始计算工资、福利等。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者离职时，用人单位有未支付的工资或福利，劳动者可以在离职后依法追讨。
   • 但这种情况与“离职半年后再入职追溯之前的工资”不同，前者是追讨未支付的工资，后者是要求支付已经终止的劳动关系期间的工资。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者离职后，用人单位应当结清劳动者的工资、福利等。
   • 劳动者再入职时，应当与用人单位重新签订劳动合同，约定新的工资、福利等。

综上所述，离职半年后再入职，劳动者一般不可以追溯之前的工资。如果劳动者认为用人单位有未支付的工资或福利，应当依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。如果你在这方面有具体的问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。