财务不在并不直接影响工资的发放。工资的发放主要依据公司的财务制度和法律法规，而不是单一依赖于财务人员的个人在岗情况。以下是对不同情况下工资发放的具体说明：

1. 财务人员因正当原因不在岗：

   • 如财务人员因法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等带薪休假而不上班，企业需正常支付员工工资，因为这些假期是员工依法享有的权益。
   • 如财务人员因病请病假不上班，企业需按照当地关于病假工资的规定支付工资，通常不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 财务人员无故旷工或擅自离岗：

   • 在这种情况下，企业无需支付财务人员旷工或擅自离岗期间的工资。并且，如果因此给企业造成了损失，企业还有权要求财务人员进行赔偿。

3. 财务人员因工伤不在岗：

   • 如果财务人员因工伤不上班，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。

4. 公司财务安排或制度原因：

   • 如果财务人员未上班是因为公司安排待岗或其他公司原因，公司应按规定支付工资或生活费。
   • 若公司因经营困难等特殊状况需要延迟支付工资，应与工会或劳动者协商并说明原因，不能由财务人员单方面决定不发工资。

综上所述，财务不在并不意味着工资就不能发放。工资的发放应遵循公司的财务制度和法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果公司在工资发放方面存在问题或争议，建议员工及时与公司沟通或寻求法律援助。