同一公司两种试用期不合法。根据我国《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期，以低薪长期使用劳动者。下面我详细解释一下：
法律明文规定：
- 《劳动合同法》明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。无论劳动者是首次入职还是离职后重新入职，或者是在公司内部调动岗位，通常都不能再次约定试用期。
试用期的作用：
- 试用期是双方相互考察、双向选择的阶段。用人单位通过试用期来评估劳动者的工作能力和工作态度，而劳动者也可以通过试用期来了解用人单位的工作环境和文化氛围。因此，试用期具有明确的法律意义和实际作用。
违法约定的后果：
- 如果用人单位违法约定了多次试用期，并且已经履行了这些试用期，那么用人单位需要以试用期满月工资为标准，按超法定试用期的时长向劳动者支付赔偿金。这是法律对用人单位滥用试用期的明确制裁。
综上所述，同一公司两种试用期是不合法的。如果你遇到了这样的情况，可以依法维护自己的权益，要求用人单位纠正违法行为，并支付相应的赔偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。