首先，公司安排周六日单休并要求员工上班却不让打卡，这种做法可能涉及多个法律问题，包括劳动法关于工作时间和休息休假的规定，以及公司内部管理制度等。针对这一情况，你可以采取以下措施：

1. 明确公司规定：

   • 首先，查阅公司的员工手册或劳动合同，确认关于工作时间、休息休假以及打卡制度的明确规定。
   • 如果公司规定中确实存在周六日单休且需打卡的要求，但公司未执行，那么公司可能违反了自身规定。

2. 与公司沟通：

   • 与人力资源部门或直接上级沟通，了解为何在周六日单休时不让打卡，并表达你的困惑和担忧。
   • 提出你的合理诉求，比如要求按照公司规定进行打卡，或者对于因未打卡可能导致的考勤问题给予合理解释和补救措施。

3. 保留证据：

   • 如果公司拒绝解决或给出不合理解释，建议保留相关证据，如与公司的沟通记录、公司发布的通知或规定等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律维权过程中将非常重要。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司行为确实违反了劳动法或公司规定，且沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉。
   • 在必要时，也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 了解劳动法规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工有权享受休息休假，且公司应确保员工的考勤制度公平、合理。
   • 如果公司违反了这些规定，员工有权要求公司纠正，并可能获得相应的补偿。

综上所述，面对公司周六日单休却不让打卡的情况，你应首先明确公司规定，与公司沟通解决，同时保留好相关证据，并在必要时考虑法律途径来维护自己的权益。如果你在这一过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。