您好，关于您提出的“工伤后调岗岗级低可以提要求吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，工伤后能否调岗以及调岗后的岗级如何，这确实是一个涉及多个因素的问题。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，员工因工伤导致劳动能力部分受限，无法胜任原工作岗位的，用人单位应合理调整岗位。这里的“合理调整”不仅指岗位本身，也包括与岗位相关的薪资待遇、工作环境等因素。

1. 调岗的合理性：

   • 若工伤使您的劳动能力改变，影响原岗位工作，您有权申请调岗。
   • 用人单位在调岗时，应充分考虑您的身体状况、技能水平以及新岗位的适配性。
   • 调岗后的薪资待遇不应有不合理的大幅降低，应确保与您的劳动能力相匹配。

2. 提出要求与协商：

   • 如果您认为调岗后的岗级过低，可以与用人单位进行协商，提出您的合理要求。
   • 协商过程中，您可以提供相关的医疗证明、劳动能力鉴定报告等作为支持材料。
   • 如果用人单位拒绝您的合理要求，您可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

3. 法律支持：

   • 根据《劳动合同法》等规定，若用人单位调岗不合理，如大幅降低薪资、调整到与您工伤后身体条件严重不符的岗位等，您拒绝调岗是有法律依据的。
   • 如果用人单位以您不服从调岗为由解除合同，您可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。

综上所述，工伤后调岗岗级低是可以提出要求的，但这一要求需要基于合理性，并与用人单位进行充分的协商。如果协商无果，您完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助！