对于八级工伤不解除合同能赔偿多少钱的问题，以下是我根据相关法律法规和通常实践给出的详细解答：
结论前置：
八级工伤不解除劳动合同的赔偿主要包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资以及可能的医疗、护理、住院伙食补助等费用。具体赔偿金额取决于工资水平、实际医疗费用等多重因素，通常可达数万至十余万元，但具体数额需依据个体情况评估。
详细解答：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。
- 本人工资是指工伤前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗、护理、住院伙食补助等费用：
- 工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及往返医院与住所之间的交通费用和住宿支出等合理必要的补偿，均由工伤保险基金支付。
- 若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律建议：
- 在处理八级工伤不解除劳动合同的赔偿问题时，建议首先与用人单位进行协商，明确赔偿项目和金额。
- 若协商不成，可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在需要时提供证明。
总结：
八级工伤不解除劳动合同的赔偿涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资以及可能的医疗、护理、住院伙食补助等费用。具体赔偿金额需根据个体情况评估，建议与用人单位协商解决，若协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。