事业单位病假并非先从公休假开始算。病假的计算是独立的，与公休假无直接关联。以下是关于事业单位病假规定的详细解释：

1. 病假时间规定：

   • 病假在两个月以内（不含公休节假日）的，原工资照发。
   • 病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起，根据工作年限发放病假期间工资。
   • 病假超过6个月的，从第7个月起，同样根据工作年限发放病假期间工资，但标准有所不同。

2. 病假工资发放标准：

   • 工作年限10年及以下的，病假超过两个月后，工资按一定比例发放。
   • 工作年限11年及以上的，病假在两个月以内原工资照发，超过两个月后也有相应的工资发放标准。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间，企业应按一定标准支付病伤假期工资。

综上所述，事业单位病假的计算与公休假无关，而是根据病假时间和工作年限来确定工资发放标准。如有更多关于病假或其他劳动纠纷的问题，请直接向我咨询。