关于“十级工伤能否申请调岗”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤职工在因工致残后，其工作岗位的调整并不是一个简单的流程，而是需要综合考虑多个因素。对于十级工伤的职工来说，他们确实有权根据自身情况和公司需求提出调岗的申请。
一、调岗的法律依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条第一款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
- 同时，该法也规定了在某些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位有权调整工作岗位。
《工伤保险条例》的相关规定：
- 《工伤保险条例》并未直接规定十级工伤职工可以调岗，但规定了工伤职工享有的一系列待遇，包括一次性伤残补助金等。
- 该条例的精神是保护工伤职工的合法权益，因此，在合理范围内调整工作岗位以适应工伤职工的身体状况，是符合条例精神的。
二、调岗的考虑因素
工伤职工的伤残程度：
- 十级工伤虽然相对较轻，但也可能对职工的工作能力产生一定影响。因此，在调岗时，需要充分考虑职工的伤残程度及其对新岗位的适应能力。
新岗位的合理性：
- 调岗应遵循合理性原则，即新岗位应与职工的专业技能、身体状况和工作经验相匹配，避免跨度过大或要求过高导致职工无法胜任。
工资待遇问题：
- 调岗后，工资待遇是一个敏感且重要的问题。虽然法律并未明确规定工伤职工调岗后不能降低工资待遇，但用人单位应综合考虑职工的伤残情况、新岗位的工作性质和市场薪酬水平，确保工资待遇的合理性。
三、调岗的申请流程
提出申请：
- 工伤职工应首先向用人单位提出调岗申请，并说明调岗的理由和期望的新岗位。
协商与评估：
- 用人单位应与职工进行协商，评估其调岗的合理性和可行性。这包括考虑职工的伤残程度、新岗位的匹配度以及工资待遇等因素。
办理调岗手续：
- 如果双方达成一致意见，用人单位应按照规定办理调岗手续，包括签订新的劳动合同或变更原劳动合同的相关内容。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个调岗过程中，职工和用人单位都应保留好相关证据，如调岗申请、协商记录、新岗位的职责描述等，以备不时之需。
遵守法律法规：
- 用人单位在调岗过程中应严格遵守相关法律法规，确保调岗的合法性和合理性。同时，职工也应了解自己的权益和义务，避免产生不必要的纠纷。
综上所述，十级工伤的职工在符合一定条件下是可以申请调岗的。在调岗过程中，需要综合考虑职工的伤残程度、新岗位的合理性以及工资待遇等因素，并确保整个过程的合法性和合理性。