支付工资报酬但不支付加班工资，指的是用人单位按照劳动合同或国家规定支付了劳动者正常工作时间的工资，但对于劳动者在正常工作时间外提供的劳动（即加班），未按照法律规定支付相应的加班费。下面我对此进行详细分析：
一. 工资报酬的定义
- 工资报酬是劳动者基于与用人单位的劳动关系，按照劳动合同或国家规定，在正常工作时间内提供劳动所应获得的报酬。
二. 加班工资的定义与法律规定
- 加班工资的定义：加班工资是劳动者在正常工作时间外提供劳动，用人单位依法应当支付的额外报酬。
- 相关法律规定：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三. 支付工资报酬但不支付加班工资的情形
- 在这种情况下，用人单位虽然支付了劳动者正常工作时间的工资，但对于劳动者在正常工作时间外的加班，却未按照上述法律规定支付加班费。这种行为侵犯了劳动者的合法权益。
四. 法律后果与建议
- 法律后果：用人单位未支付加班费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
- 我的建议：劳动者应了解自己的权益，对于用人单位的违法行为，要敢于维权。同时，用人单位也应遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，支付工资报酬但不支付加班工资是一种违法行为，劳动者有权要求用人单位支付加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。