三八妇女节和礼拜六重叠休半天假，用人单位应支付不低于平时工资的百分之二百的加班工资。详细分析如下：

一. 妇女节与休息日重叠的工资问题

1. 妇女节放假规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日，妇女享有半天的放假权益。若这一节日恰逢休息日（如礼拜六），则按照该办法第六条，不补假。

2. 加班工资规定：若妇女节恰逢休息日，且用人单位安排女性员工加班，根据劳动和社会保障部办公厅的相关函件，用人单位应支付不低于平时工资的百分之二百的加班工资。这是因为，尽管妇女节是部分公民的法定假日，但在休息日加班的情况下，女性员工有权获得加班工资。

二. 结论

综上所述，若三八妇女节与礼拜六重叠，且女性员工被安排休半天假（实际为加班），则用人单位应支付不低于平时工资的百分之二百的加班工资。这一规定旨在保障女性员工在特殊节日期间的休息权益，同时确保在加班时获得应有的报酬。

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