在劳动仲裁案中，因公司无故辞退而撰写的举证申诉状，应详细、具体且逻辑清晰。以下是一份撰写指南，帮助您更好地组织内容和证据：
一. 明确基本信息
- 申请人信息：包括姓名、性别、民族、出生日期、住址、公民身份号码、联系电话等。
- 被申请人信息：包括公司名称、住所地、统一社会信用代码、法定代表人姓名及职务、联系电话等。
二. 详细阐述仲裁请求
仲裁请求应具体、明确，并列出计算依据，通常包括但不限于：
- 请求确认被申请人解除劳动合同的行为违法。
- 请求支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体金额按经济补偿标准的二倍计算（根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金计算方式为：工作年限×月平均工资×2）。
- 若存在其他相关请求，如未提前30日书面通知解除劳动合同的代通知金、拖欠的工资、奖金、补缴社会保险费等，也应明确列出并计算具体金额。
三. 事实与理由部分
- 入职与岗位情况：简述入职时间、工作岗位、合同期限、月工资标准等基本情况。
- 无故辞退事实：
- 详细描述被辞退的经过，包括辞退时间、方式（如是否给予合理解释或书面通知等）。
- 强调被申请人未遵循《劳动合同法》规定的解除劳动合同的程序，如未提前通知、未说明理由等。
- 法律依据：
- 明确指出被申请人的行为违反了《劳动合同法》的具体条款，如第四十八条关于违法解除劳动合同的规定。
- 引用《劳动合同法》第八十七条关于赔偿金的计算方法，以及第四十七条关于经济补偿标准的规定。
四. 列举证据材料
证据材料是支持您仲裁请求的关键，应包括但不限于：
- 劳动合同及其副本，证明劳动关系及双方权利义务。
- 工资发放记录（如银行流水明细），证明工资收入情况及拖欠工资的事实。
- 辞退通知或相关证明材料（如录音、录像、聊天记录等），证明无故辞退的事实。
- 社会保险缴纳记录，证明被申请人未依法缴纳社保的情况（如有）。
- 其他相关证据：如入职通知书、离职证明、考勤记录、业绩考核记录等，根据实际情况提供，以增强证据链的完整性。
五. 撰写注意事项
- 确保内容真实、准确：避免夸大或虚构事实，所有陈述均应有证据支持。
- 逻辑清晰、条理分明：按照“申请人信息—被申请人信息—仲裁请求—事实与理由—证据材料”的顺序撰写，使仲裁委员会能够快速了解您的诉求和依据。
- 语言简洁明了：尽量使用法律术语，但也要确保非法律背景的人能够理解。
- 提交前仔细核对：确保所有信息无误，并附上证据材料清单。
我的观点：在撰写举证申诉状时，务必保持冷静和客观，详细记录并整理好所有相关证据。同时，了解并熟悉相关法律法规，确保您的诉求有明确的法律依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。