在职员工因病身故，单位需要给予的补偿标准通常包括以下几个方面：

1. 丧葬补助费：

   • 在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费一般按照死亡当月工资3个月的标准发给。这一标准旨在帮助遗属处理丧葬事宜，减轻经济负担。

2. 一次性抚恤金：

   • 在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金通常为职工死亡当月工资20个月的标准。这是单位对逝者生前贡献的一种认可，也是对遗属的一种经济慰藉。

3. 遗属生活补助费：

   • 如果职工有多名遗属，全部遗属的月生活补助费标准之和不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。这一规定确保了遗属在职工去世后能够维持基本的生活水平。

这些补偿标准通常依据的是《社会保险法》的相关规定，该法规定参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。同时，也请注意，具体的补偿标准可能会因地区、单位政策或保险合同的不同而有所差异。

另外，如果职工是因工伤死亡的，那么赔偿标准将按照《工伤保险条例》的规定执行，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些标准通常更高，以体现对工伤职工的特别保障。

在处理这类问题时，建议遗属及时与单位的人事或财务部门联系，了解具体的补偿政策和办理流程。同时，也可以咨询当地的劳动和社会保障部门，以确保自己的权益得到充分的保障。