针对您提出的“工厂倒闭可以说是临时工吗”这一问题，首先我们需要明确的是，工厂倒闭与员工的身份（是否为临时工）并无直接关联。接下来，我将从几个方面详细解答您的问题。

工厂倒闭与员工关系

1. 工厂倒闭的法律后果：

   • 工厂倒闭通常意味着用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，这些情形都属于劳动合同终止的法定事由。

2. 员工身份的界定：

   • “临时工”这一称谓并非法律术语，而是通常用于描述非全日制、季节性或特定项目下的用工形式。在法律上，更重要的是区分员工与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。
   • 劳动关系下，员工享有劳动法规定的各项权益，包括经济补偿等；而劳务关系则更多基于双方约定，通常不涉及经济补偿。

临时工在工厂倒闭时的权益

1. 如果构成劳动关系：

   • 即便被称为“临时工”，如果实际上与工厂建立了劳动关系（如签订了劳动合同、接受工厂管理、从事工厂业务等），那么在工厂倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的标准按员工在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果构成劳务关系：

   • 如果“临时工”与工厂之间实际上建立的是劳务关系（如基于口头或书面劳务合同提供特定服务），那么在工厂倒闭时，通常无需给予经济补偿，仅需结算已提供劳务的报酬。
   • 当然，如果双方在劳务合同中有相关约定（如工厂倒闭时需支付一定费用或补偿），则可按照约定执行。

结论与建议

• 因此，工厂倒闭时“临时工”是否有赔偿，并不取决于其“临时工”的身份，而是取决于其与工厂之间建立的法律关系。
• 对于劳动者而言，入职时应明确与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系，并签订规范的合同以保障自身权益。
• 如果工厂倒闭且未获得应有赔偿，劳动者可以先与工厂协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。