公司前几年给降薪，现在还能仲裁吗？

关于您提出的“公司前几年给降薪，现在是否还能仲裁”的问题，我可以明确地告诉您，在符合一定条件下，您仍然有权申请劳动仲裁。以下是我对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议，适用该法。这意味着，如果公司未经您同意单方面降薪，您有权以此为由提出劳动仲裁。

2. 仲裁时效：

   • 劳动仲裁通常有一定的时效限制，即您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。但请注意，这个时效并不是绝对的，如果公司降薪的行为持续存在，或者您能够证明有正当理由导致时效中断或中止，那么您可能仍然有权提出仲裁。

3. 证据准备：

   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据来证明公司降薪的事实以及降薪的违法性。这些证据可能包括工资条、银行流水、降薪通知、劳动合同等。

4. 仲裁请求：

   • 在提出仲裁申请时，您可以要求公司支付工资差额、经济补偿金等。具体请求需要根据您的实际情况和法律规定来确定。

5. 特殊情况：

   • 如果公司能够证明降薪是出于合理的经营需要，或者您已经默认接受了降薪（例如，长时间未提出异议且持续按降薪后的工资领取报酬），那么仲裁委可能会考虑这些因素来作出裁决。

综上所述，虽然公司前几年给您降薪，但现在您仍然有权在符合一定条件下申请劳动仲裁。建议您在决定申请仲裁前，先收集好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。