关于“雇主责任险工伤鉴定10级赔付费用谁出”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
结论前置
工伤鉴定10级的赔付费用支付方，主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。若用人单位已缴纳工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付，部分费用由用人单位支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔付费用均由用人单位承担。
具体分析
用人单位已缴纳工伤保险的情况：
由工伤保险基金支付的费用：
- 一次性伤残补助金：相当于7个月的本人工资。
- 治疗与康复费用：包括符合规定的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费。
- 异地就医交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，相关费用也由工伤保险基金支付。
- 伤残辅助器具费：按照国家规定标准配置伤残辅助器具所需的费用。
- 可能还包括生活护理费等其他费用，具体根据工伤职工的实际情况确定。
由用人单位支付的费用：
- 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，由用人单位根据地方规定支付。
用人单位未缴纳工伤保险的情况：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则上述所有原本应由工伤保险基金和用人单位分别支付的费用，均须由该用人单位全额承担，并按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
法律依据
- 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
后续建议
- 在工伤赔偿过程中，如果用人单位拒绝支付或双方对赔偿金额有异议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
- 建议劳动者在遭遇工伤后，及时咨询专业律师或相关机构，以了解自己的权益和赔偿流程，确保自己的合法权益得到保障。
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