关于“自建网站为雇主提供求职信息是否违法”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：自建网站为雇主提供求职信息，在一般情况下并不违法，但前提是必须遵守相关法律法规，确保信息的真实性、合法性和安全性。

详细分析：

1. 合法性基础：

   • 根据我国相关法律法规，提供求职信息服务需要遵守《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国个人信息保护法》以及《互联网信息服务管理办法》等规定。
   • 只要自建网站在提供求职信息时，遵循这些法律法规，不侵犯他人合法权益，不发布虚假信息，不泄露用户个人信息，就是合法的。

2. 信息真实性：

   • 自建网站应确保发布的求职信息真实有效，不得发布虚假职位、夸大薪资待遇或隐瞒重要信息。
   • 对于雇主提供的信息，网站应进行必要的审核和验证，以确保信息的真实性。

3. 合法性审查：

   • 网站应建立严格的合法性审查机制，对发布的职位信息进行筛查，确保不涉及违法活动或违反社会公德的内容。
   • 如发现违法信息，应立即删除并报告相关部门。

4. 信息安全：

   • 自建网站应采取必要的安全措施，保护用户个人信息的安全，防止信息泄露、篡改或滥用。
   • 应建立完善的用户信息保护制度，明确信息收集、使用、存储和处置的流程。

5. 合规运营：

   • 自建网站在运营过程中，应遵守相关法律法规，不得进行不正当竞争、侵犯他人知识产权或违反其他法律法规的行为。
   • 应建立完善的运营管理制度，确保网站的合规运营。

综上所述，自建网站为雇主提供求职信息并不违法，但前提是必须遵守相关法律法规，确保信息的真实性、合法性和安全性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。