社区网站里包含招聘信息，这一行为本身是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 在我国，并没有明确的法律法规禁止社区网站发布招聘信息。只要招聘信息内容真实、合法，不违反国家法律法规和社会公德，社区网站作为信息发布平台，是可以承载这类信息的。
   • 招聘信息通常涉及用人单位的基本情况、招聘岗位、招聘条件、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键信息。这些信息只要不包含虚假内容，不侵犯他人隐私或权益，不违反劳动法律法规（如最低工资标准、工作时间限制等），就是合法的。

2. 实际操作层面：

   • 社区网站在发布招聘信息时，应当尽到合理的审查义务，确保招聘信息的真实性和合法性。这包括但不限于对用人单位的资质进行核实，对招聘信息的内容进行审核，避免发布虚假或误导性的信息。
   • 如果社区网站未能尽到审查义务，导致虚假招聘信息的传播，可能会承担一定的法律责任。例如，如果求职者因虚假招聘信息而遭受损失，社区网站可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 风险防范建议：

   • 对于社区网站而言，为了降低法律风险，可以建立一套完善的招聘信息审核机制，对发布的招聘信息进行严格把关。
   • 同时，社区网站也可以与用人单位签订信息发布协议，明确双方的权利和义务，以及因信息不实或违法而产生的法律责任。
   • 对于求职者而言，在浏览社区网站上的招聘信息时，也应当保持警惕，仔细甄别信息的真实性。如果发现虚假或违法信息，应及时向社区网站或相关部门举报。

总结来说，社区网站里包含招聘信息是合法的，但前提是招聘信息必须真实、合法，且社区网站应当尽到合理的审查义务。如果你在浏览或发布招聘信息时遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。