公司放假期间加班不合法，除非符合特定条件。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。这是劳动者依法享有的休息权利，用人单位无权强制要求劳动者在节假日加班。然而，也存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故等紧急情况，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，这些情况下用人单位可能会安排加班，但这并不构成对节假日加班的普遍合法化。

一般情况下，公司若因生产经营需要，想延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。这一规定并不适用于法定节假日，因为节假日是劳动者法定的休息日。

如果公司强制要求劳动者在节假日加班，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果公司因此扣发工资或解除劳动合同，劳动者还可以依法追究公司的法律责任。

综上所述，公司放假期间加班原则上是不合法的，除非符合特定的紧急情况或抢修等条件，并且需要与劳动者协商一致。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。