若公司不合理扣钱，劳动者可以提出离职。下面我从法律角度为您详细分析：
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司不合理扣钱，显然属于未足额支付劳动报酬的情形。
离职前的准备：
- 在提出离职前，劳动者应收集相关证据，如工资条、考勤记录、与公司沟通扣钱事宜的聊天记录等，以证明公司存在不合理扣钱的行为。
离职与补偿：
- 劳动者以公司不合理扣钱为由解除劳动合同，不但可以马上离职，还能按照《劳动合同法》第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
后续维权：
- 如果公司在劳动者离职后仍然拒绝支付经济补偿或补发被扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，若公司不合理扣钱，劳动者完全有权提出离职，并要求公司支付相应的经济补偿。在离职前，请务必收集好相关证据，以便在后续可能出现的劳动仲裁或诉讼中更好地维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。