面对公司为了逼走员工而随意调岗的情况，劳动者应明确自己的权利并采取相应措施维护自身权益。以下是我作为专业律师给出的详细解答：

核心结论：公司未经劳动者同意单方面不合理调岗，劳动者有权拒绝，并可通过法律途径要求经济补偿金或二倍赔偿金（如因此离职）。

详细分析：

1. 劳动者可以拒绝不合理调岗：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，公司未经劳动者同意单方面调岗，劳动者有权拒绝。
   • 如果公司因劳动者拒绝调岗而解除或终止劳动合同，则可能构成违法解除。

2. 劳动者因拒绝调岗而离职的赔偿：

   • 若劳动者因拒绝不合理调岗而被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算方法依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者应如何维权：

   • 在面对公司不合理调岗时，劳动者应首先与公司进行沟通，表达自身意愿，并尝试协商解决。
   • 如果协商无果，劳动者应收集相关证据，如调岗通知书、与公司的沟通记录、薪资单等，以备后续维权使用。
   • 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。

法律建议：

• 劳动者在遭遇公司随意调岗时，应保持冷静，明确自己的权利，并依法维权。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在必要时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
• 如果劳动者对法律条款或维权流程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，面对公司的不合理调岗，劳动者应依法维权，拒绝不合理的调岗要求，并可在必要时通过法律途径要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。