劳动合同未到期降薪违法。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同一旦依法订立，便具有法律约束力，双方都需全面履行各自义务。薪资作为劳动合同的重要内容，用人单位单方面无故降薪，违反了合同约定，属于违约行为。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》还明确指出，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着用人单位不能擅自对劳动者的薪资进行调整。

2. 降薪性质：

   • 劳动合同未到期，公司进行降薪操作，属于对劳动合同内容作出变更的行为。若未获得员工的同意，公司便没有权利单方面进行降薪。

3. 员工应对措施：

   • 员工可以先与公司协商，要求公司阐述降薪的缘由。若公司没有合理且合法的依据，员工有权利拒绝接受降薪。
   • 协商无果时，员工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令公司改正此类违法行为。
   • 员工还可以申请劳动仲裁，以公司未依照劳动合同的约定提供劳动报酬为理由，要求公司恢复原本的工资待遇，并支付因降薪而导致的工资差额部分。

4. 特殊情况：

   • 若用人单位因经营困难、面临破产重整等法定情形，需降薪以维持运营，应提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告，履行法定程序后方可进行降薪。

综上所述，劳动合同未到期时，用人单位无故降薪是违法的。员工在面对此类情况时，应积极与公司协商，并寻求法律途径维护自己的合法权益。若你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。