待岗确实属于劳动合同的变更形式之一。在劳动合同期限内，如果因为雇主的原因导致员工无法正常工作，员工会进入等待任务阶段，这就是所谓的“待岗”。在这一期间，劳动合同中的工作内容和薪资等条款会进行相应调整。

具体来说，如果企业因为经营困境无法提供岗位，它可以与员工协商变更劳动合同。这包括调整工作内容、薪资或其他相关条款。这种变更应该基于双方的协商，并达成一致。如果双方无法就变更事宜达成共识，雇主需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动关系，并向员工支付经济补偿金。

此外，待岗期间，雇主仍然有义务依法支付员工工资。根据《工资支付暂行规定》，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，其工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常是支付生活费。

重要的是，待岗并不等同于解除劳动合同。在待岗期间，员工与单位之间的劳动关系仍然存在，因此单位还需要为员工缴纳各项社会保险。

总的来说，待岗是劳动合同的一种变更形式，涉及到工作内容和薪资的调整。在待岗期间，雇主需要支付员工工资，并继续为其缴纳社会保险。如果双方无法就变更事宜达成一致，雇主需要按照法律规定解除劳动关系并支付经济补偿金。