针对“职工怀孕上班时在宿舍摔伤怎么赔偿”这一问题，首先需明确的是，赔偿的具体方式和责任归属需根据具体情况来分析。以下是从几个关键角度进行的详细解答：

1. 是否属于工伤：

   • 若职工在宿舍摔伤并非因工作原因或工作相关活动导致，通常不被认定为工伤。工伤一般要求伤害发生在工作时间和工作场所内，或因执行工作任务而发生。
   • 但若宿舍被视为工作场所的延伸（如某些特殊行业或工作性质下，宿舍与工作场所紧密相关），或摔伤与工作有直接因果关系，则有可能被认定为工伤。

2. 赔偿责任主体：

   • 若非工伤，赔偿责任可能由职工自己承担，或根据宿舍管理方、房东等是否有过错来判定。若宿舍设施存在安全隐患导致摔伤，宿舍管理方或房东可能需承担相应责任。
   • 若为工伤，赔偿责任则由用人单位承担，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。

3. 赔偿项目和标准：

   • 非工伤情况下，赔偿可能涉及医疗费用、误工费（若因此导致收入减少）、护理费、营养费等。具体数额需根据实际损失和法律规定来计算。
   • 工伤情况下，除了上述费用外，还可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。赔偿标准由《工伤保险条例》等法律法规明确规定。

4. 法律途径：

   • 若双方对赔偿事宜无法达成一致，职工可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议职工保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。

综上所述，职工怀孕上班时在宿舍摔伤的赔偿问题需根据具体情况来判定。建议职工及时咨询专业律师或相关部门，以便更准确地了解自己的权益和赔偿途径。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。