首先，我要明确的是，如果你与博导之间存在的是劳动关系，并且博导的离职导致你的权益受损，那么你有权依法争取自己的合法权益。以下是我根据你的情况，从多个角度给出的建议：

1. 确认劳动关系：

   • 首先，你需要确认自己与博导或其所在单位之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工作证明、工资支付记录等证据来证实。
   • 如果确实存在劳动关系，那么你就可以依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的权益。

2. 了解权益受损情况：

   • 你需要明确自己的哪些权益受到了损害，比如工资未支付、福利未享受、社会保险未缴纳等。
   • 针对不同的权益受损情况，你需要准备相应的证据，如工资条、社保缴纳记录、福利发放记录等。

3. 寻求法律途径：

   • 如果你的权益确实受到了损害，你可以首先尝试与博导或其所在单位进行协商，要求对方履行自己的义务。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们进行查处并维护你的权益。
   • 你还可以选择通过仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在此之前，你需要准备好相关的证据材料，并咨询专业的律师以了解具体的法律程序和注意事项。

4. 具体法律建议：

   • 根据你的描述，如果博导的离职导致你的劳动合同无法继续履行，你可以要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果单位存在拖欠工资或未缴纳社会保险等违法行为，你可以要求单位补发工资、补缴社会保险，并支付相应的滞纳金和赔偿金。
   • 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证明等。

5. 后续行动：

   • 在采取任何法律行动之前，建议你先咨询专业的律师，以了解具体的法律程序和风险。
   • 保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞，以免影响自己的权益和形象。

总之，如果你的权益受到了损害，你有权依法争取自己的合法权益。在此过程中，建议你咨询专业的律师以获取更具体的法律建议和支持。如果你有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。