在读博士生遇到导师中途离职，核心结论是：需根据具体情况采取不同措施，包括与原导师、新导师及学校沟通协商，确保学业顺利推进。 以下是具体分析：

1. 与原导师沟通，明确离职原因及后续安排
   首先，建议与原导师坦诚沟通，了解其离职的具体原因（如工作调动、健康问题等）及是否可能继续以其他形式指导（如远程指导、联合指导）。若原导师因客观原因无法继续指导，可请求其协助推荐合适的新导师，或提供学术建议以减少学业中断风险。

2. 与学校相关部门（研究生院、学院）协商解决方案
   根据学校规定，导师离职后通常需由学院或研究生院协调新导师接任。需主动联系学院教务老师或研究生院负责人，提交书面申请说明情况，并附原导师意见（如有）。学校可能要求：

   • 直接更换导师：若学院内有其他研究方向匹配的教授，可申请转至其名下；
     
   • 组建导师组：由原导师、新导师及校内其他专家共同指导，确保学术连续性；
     
   • 延长学制：若更换导师导致研究进度延迟，可申请延期毕业，但需符合学校规定并提交合理理由。

3. 关注学术成果归属及合同条款
   若导师离职涉及学术成果争议（如论文署名、专利申请），需核查：

   • 学校规定：部分高校要求博士生论文需以学校为第一署名单位，导师离职不影响此规定；
     
   • 合作协议：若与原导师有书面合作协议（如联合培养、课题分工），需明确协议终止后的权利义务，避免纠纷。
     若无明确协议，通常以实际贡献为准，但建议保留研究记录、沟通记录等证据。

4. 心理调适与学业规划
   导师离职可能带来情绪波动，建议：

   • 保持学术主动性：主动联系新导师，明确研究计划，减少适应期；
     
   • 利用学校资源：参加学术讲座、研讨会，拓展学术网络，弥补导师变动的影响；
     
   • 寻求支持：与同学、家人沟通，或联系学校心理咨询中心缓解压力。

总结：导师离职虽会带来挑战，但通过积极沟通、依规处理及调整心态，可最大限度减少对学业的影响。若涉及复杂纠纷（如学术成果归属、合同违约），可进一步向我咨询具体法律问题。