针对您提出的“科室主任辞退在编博士走流程怎么走”的问题，首先需要明确的是，辞退在编人员（包括博士等高学历人才）通常需要遵循严格的法律法规和单位内部规定，且这一流程并非由科室主任单独决定，而是需要经过一系列的组织程序和审批。以下是一个基于一般公务员辞退规定的流程概述，但请注意，具体流程可能因地区、单位性质及内部规定而有所不同：
一、辞退条件确认
核实辞退依据：首先，需要确认该在编博士是否存在符合辞退的法定情形，如年度考核连续不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排、旷工或无正当理由逾期不归等，具体可参照《公务员辞退规定》中的相关条款。
排除不得辞退情形：同时，需确认该在编博士不存在不得辞退的情形，如因公致残、患病或负伤在医疗期内、女性在孕期产假哺乳期内等。
二、提出辞退建议
科室主任提出建议：在确认符合辞退条件后，科室主任可以向所在单位的人事部门或相关管理部门提出辞退建议，并附上相关证据材料。
填写审批表：单位人事部门会指导填写《辞退公务员审批表》（或类似表格），详细记录辞退原因、依据及建议。
三、组织审核与审批
组织人事部门审核：单位的人事部门会对辞退建议进行审核，确认辞退依据是否充分、程序是否合规。
任免机关集体讨论：审核通过后，任免机关（通常是单位领导班子或上级主管部门）会进行集体讨论，审批并作出辞退决定。对于需要经济责任审计的，应事先进行审计。
作出辞退决定：任免机关根据讨论结果作出辞退决定，并制作《辞退公务员通知书》（或类似文件），明确辞退依据、理由及后续事宜。
四、通知与交接
送达通知书：将《辞退公务员通知书》送达被辞退的在编博士，告知其辞退决定及依据。
办理公务交接：被辞退人员需在规定时间内（如10个工作日内）完成公务交接手续，确保工作连续性和资料完整性。
五、档案与备案
档案整理与转递：将《辞退公务员审批表》、辞退决定等文件存入被辞退人员的人事档案，并按照规定将其人事档案转递至相应机构。
备案与通知：将辞退决定送同级公务员主管部门备案，并通知相关单位和部门。
六、后续事宜
停发工资与待遇：自作出辞退决定之日的次月起停发工资及相关待遇。
辞退费发放：如符合条件，被辞退人员可享受辞退费或失业保险待遇。
复核与申诉：被辞退人员如对辞退决定不服，可按照规定申请复核或提出申诉。
特别提示：由于您提到的是“在编博士”，如果其身份并非公务员而是事业单位人员或其他类型编制人员，则辞退流程可能需参照相应的事业单位人员管理规定或单位内部规定执行。因此，在实际操作中，建议先咨询单位人事部门或法律顾问以获取准确指导。