针对“公司发工资4舍五不入，员工怎么应对”的问题，首先明确一点：公司发工资时采用“4舍五不入”的方式是不合法的，因为它违反了劳动法中关于工资支付应当足额、准确的规定。接下来，我将从几个方面详细阐述员工如何应对这种情况：

1. 了解法律法规：

   • 员工应首先了解《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的工资支付条例，明确自己作为劳动者的合法权益，包括工资应当足额、按时支付等。

2. 与公司沟通：

   • 在确认公司确实存在“4舍五不入”的支付问题后，员工可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，表达自己的疑虑和不满，并要求公司纠正这一做法。
   • 沟通时，可以准备相关的法律法规条款作为依据，以理服人。

3. 保留证据：

   • 如果公司拒绝改正或不予回应，员工应开始收集证据，如工资条、银行流水、与公司沟通的记录等，以备后续维权之需。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司坚持不改正，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提交自己收集的证据，并请求劳动监察部门对公司进行调查和处理。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足员工的诉求，员工还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司发工资“4舍五不入”的情况，员工应首先了解法律法规，然后尝试与公司沟通解决；若沟通无果，则保留证据并向劳动监察部门投诉；最后，如仍不能解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，员工应保持冷静、理性，依法维权。