解除劳动合同后绩效工资的算法是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本原则

1. 合法解除前提：首先，要确保劳动合同的解除是合法的。如果解除行为违法，员工有权要求公司支付正常的绩效工资及可能的赔偿金。

2. 合同约定与制度依据：绩效工资的计算应严格依据劳动合同中关于绩效工资的条款以及公司合法有效的规章制度。这些规定需要已经向员工公示并告知。

二、绩效工资的具体计算方法

1. 已完成绩效考核周期：

   • 如果员工在解除劳动合同前已经完成了一个完整的绩效考核周期，并且绩效评估结果符合发放条件，那么绩效工资应按合同或制度规定的标准全额发放。

2. 未完成绩效考核周期：

   • 在这种情况下，可以按员工实际出勤天数占考核周期总天数的比例来计算绩效工资，或者根据员工实际完成的绩效目标任务量（如项目数量、销售额等）来计算。

3. 项目进度或任务完成情况：

   • 对于根据项目进度或特定任务完成情况发放的绩效工资，需要对员工在解除劳动合同前参与的项目或任务进行绩效评估，并根据评估结果确定应发放的绩效工资比例。

三、特殊情况处理

1. 违法解除：

   • 如果公司违法解除劳动合同，员工不仅有权要求支付正常的绩效工资，还可以主张赔偿金等权益。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 严重违反公司规定：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度导致被解除劳动合同，并且这些行为与公司绩效管理制度中的扣减或不予发放绩效工资条件相符，公司可以根据具体情况对绩效工资进行扣减或不予发放。

3. 经济补偿：

   • 在合法解除劳动合同的情况下，公司还需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。这个补偿金是包括绩效奖金在内的平均工资。

四、建议与注意事项

1. 公司应规范操作：公司在处理解除劳动合同后的绩效工资问题时，应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保处理过程的合法性和公正性。

2. 员工应了解权益：员工应详细了解自己的劳动合同内容以及公司规章制度中关于绩效工资的规定，以便在权益受损时能够及时维权。

3. 沟通协商为先：双方应首先通过沟通协商来解决绩效工资的计算问题。如果协商不成，可以寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助。

综上所述，解除劳动合同后的绩效工资计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，建议双方遵循合法、公正的原则进行处理，以确保员工的合法权益得到保障。