将禁止就业年龄歧视纳入法律，可以保障劳动者的平等就业权，促进社会公平与正义，并带来多方面的好处。

一. 保障劳动者平等就业权

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。将禁止就业年龄歧视纳入法律，是对这一基本权利的进一步细化和保障。
2. 实际意义：年龄不应成为就业市场上的限制条件。禁止年龄歧视可以确保所有劳动者，无论年龄大小，都有平等的机会参与就业竞争，获得适合自己的工作。

二. 促进社会公平与正义

1. 消除不公：年龄歧视往往导致某些年龄段的劳动者在就业市场上遭受不公平待遇，这不仅损害了他们的个人利益，也违背了社会公平与正义的原则。
2. 增强社会凝聚力：通过法律手段禁止年龄歧视，可以彰显社会对每个劳动者的尊重和关怀，增强社会的凝聚力和向心力。

三. 优化人力资源配置

1. 充分利用人力资源：禁止年龄歧视可以促使企业更加关注劳动者的能力和经验，而非仅仅关注年龄。这有助于企业发现并利用更多优秀的人力资源，提高整体工作效率。
2. 促进人才流动：当年龄不再成为就业障碍时，劳动者更加愿意在不同岗位和领域之间流动，这有助于优化人力资源配置，促进经济社会的全面发展。

四. 提升社会整体福祉

1. 增加就业机会：禁止年龄歧视将扩大就业市场的范围，为更多劳动者提供就业机会，从而降低失业率，提升社会整体福祉。
2. 促进消费和经济增长：随着就业机会的增加和劳动者收入的提高，消费能力也将得到提升，进而促进经济增长和繁荣发展。

我的观点：将禁止就业年龄歧视纳入法律，是保障劳动者权益、促进社会公平与正义的重要举措。这不仅有助于优化人力资源配置、提升社会整体福祉，还能为经济社会的全面发展提供有力支撑。如有进一步需要，您可以继续咨询我。