离职前可以把一年公休都请了。以下是详细分析：

一. 离职前公休的合法性

• 劳动者在离职交接期依然属于劳动合同期内，因此依法享有年假待遇。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，即使在离职前，员工也有权请求休完其应得的年休假。

二. 年休假的具体规定

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些规定明确了员工根据工作年限应享有的年休假天数。

三. 离职时年休假的处理

• 如果员工在离职前未休完其应得的年休假，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。这确保了员工在离职时能够获得其应得的年休假权益。

综上所述，离职前，员工可以把一年公休都请了，且单位应保证职工享受这一权益。如果单位未安排员工休满应休年休假，在离职时应按照相关规定支付未休年休假工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。