结论：单位公休假不一定要在提离职前休完，但需结合具体情况判断。以下是详细分析：

1. 法律层面
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排休假，但需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

   • 若您主动放弃休假，单位无需额外补偿；
     
   • 若单位未安排休假且未支付补偿，您离职后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付未休年假工资。

2. 合同与单位制度层面

   • 劳动合同或规章制度：若合同或单位制度明确规定“离职前必须休完年假”，则需遵守；但此类条款若限制劳动者合法权益（如强制休假导致工资减少），可能因违反《劳动合同法》第二十六条被认定无效。
     
   • 协商空间：即使合同有规定，您仍可与单位协商保留年假至离职后结算工资，或折现处理。

3. 实务建议

   • 提前沟通：向单位人力资源部门确认年假余额及处理方式，明确是否可折现或延期；
     
   • 书面确认：若单位同意折现或延期，务必要求出具书面协议，避免口头承诺无效；
     
   • 离职手续：在离职交接单中注明年假处理情况，保留相关证据（如考勤记录、工资条等）。

总结：公休假是否需在离职前休完，需结合法律、合同及单位制度综合判断。若单位未依法安排休假或支付补偿，您有权通过法律途径维权。如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步向我咨询。