餐饮店关门跑路，如果涉及拖欠员工工资、未履行合同义务等情形，是违法的。下面我详细为你解释：

1. 拖欠员工工资：

   • 餐饮店如果关门跑路，且未支付员工的工资，这明显违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。员工有权向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 例如，上述案例中的小姚，就是通过检察院的支持起诉，最终成功追回了张某某拖欠的工资。

2. 未履行合同义务：

   • 如果餐饮店在与供应商、房东等签订合同时，明确约定了经营期限和相应的义务，但随后关门跑路，未履行完合同义务，这也构成了违约行为。
   • 在这种情况下，合同相对方有权要求餐饮店承担违约责任，包括赔偿损失等。

3. 法律建议：

   • 对于员工来说，如果遭遇餐饮店关门跑路且拖欠工资的情况，应首先保留好相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），然后向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 对于供应商、房东等合同相对方来说，如果餐饮店未履行合同义务，可以依据合同条款向法院提起诉讼，要求赔偿损失。

综上所述，餐饮店关门跑路并不简单的是一个“跑路”行为，它可能涉及多方面的法律责任。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。在这里，我张惠全律师愿意为你提供法律咨询和帮助。