在工厂上班例假不正常不算工伤。下面我将从工伤的定义、工伤鉴定的条件以及相关的法律依据三个方面进行详细解释。
工伤的定义：
- 工伤，又称职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。其核心要素包括“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因受到事故伤害或患职业病”。
工伤鉴定的条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤鉴定主要考察的是劳动者是否在工作时间内、因工作原因受到事故伤害或患职业病。例假不正常通常属于女性的生理健康范畴，与工作环境、工作条件或工作过程中的事故伤害无直接关联。
相关的法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。而例假不正常并不符合这些情形中的任何一种。
综上所述，例假不正常不属于工伤范畴，因此不能按照工伤进行鉴定和赔偿。如果女性员工在工厂工作期间遇到与例假不正常相关的健康问题，建议及时就医并咨询专业医生，同时可以向工厂相关部门反映情况，寻求合理的工作安排和照顾。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。