在工厂怀孕流产是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于流产是否与工作有关，并需满足《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

1. 因工作原因导致流产：

   • 如果孕妇在工作时间内，因工作原因（如工作环境存在安全隐患、工作设备故障等）受到事故伤害导致流产，应当认定为工伤。例如，工厂内地面湿滑导致孕妇摔倒流产，或机器故障导致孕妇受伤流产，均属于此类情形。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。

2. 从事预备性或收尾性工作导致流产：

   • 在工作时间前后，孕妇在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，并因此受到事故伤害导致流产，同样可认定为工伤。如孕妇下班前整理工作资料时，被掉落物品砸伤导致流产。
   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也应认定为工伤。

3. 履行工作职责遭受暴力等意外伤害导致流产：

   • 孕妇在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致流产，也可认定为工伤。例如，商场收银员在工作时遭遇抢劫并因此受伤流产。
   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。

二、视同工伤的情形

• 在极少数情况下，若孕妇在工作岗位上突发与工作相关的疾病导致流产，且满足一定条件（如48小时内抢救无效死亡或经医疗证明需长期治疗等），可能会根据具体情况被视同工伤。但这种情况较为少见，且需严格满足相关条件。
• 法律依据：虽然《工伤保险条例》第十五条未直接提及流产情形，但在法律实践中，若流产是因工作中突发与工作紧密相关的疾病引发，并满足一定条件，可能会根据具体情况被视同工伤。

三、不得认定为工伤的情形

• 如果流产是孕妇自身原因（如先天性生理缺陷、孕期保养不当等）或非工作因素（如私人纠纷、意外摔倒等与工作无关的情况）导致的，则不能认定为工伤。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条，职工虽符合工伤认定条件，但存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。同样，若流产非因工作原因导致，也不得认定为工伤。

四、工伤认定申请流程

• 用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长申请时限。
• 个人或近亲属申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、建议与总结

• 由于各地工伤认定标准可能存在差异，且工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议孕妇及其家属在遇到此类情况时，及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），并向我咨询以获取最准确的法律意见和援助。
• 总之，在工厂怀孕流产是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定的条件，则应依法认定为工伤或视同工伤；若不符合，则不能认定为工伤。在处理此类案件时，应综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及与当地规定的契合度等因素。