针对您提出的“在单位工作10年后调岗被设置了6个月试用期，并以业绩要求为考核标准”的问题，我将从以下几个角度进行分析和解答：
结论前置
- 试用期设置可能不合法：根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。您已在单位工作10年，若之前已约定过试用期，则此次调岗再设置试用期可能违法。
- 试用期长度可能超标：即便可以约定试用期，根据法律规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若您的劳动合同期限未明确或不符合此条件，则6个月的试用期可能过长。
- 以业绩要求作为考核标准需明确：试用期内的考核标准应明确、合理且双方认可。若仅以业绩要求作为考核标准，且该标准未事先与您协商明确，则可能构成对劳动者的不公。
详细分析
试用期的合法性：
- 根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，若您之前已在该单位经历过试用期，则此次调岗再次设置试用期可能违反法律规定。
- 若您之前未约定过试用期或此次调岗属于全新的岗位类别，则单位有权与您约定试用期，但需遵守试用期长度的限制。
试用期的长度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，若您的劳动合同期限符合此条件，则6个月的试用期在长度上是合法的。
- 若您的劳动合同期限不符合上述条件，或单位未与您明确劳动合同期限，则6个月的试用期可能过长，单位应相应缩短试用期长度。
试用期的考核标准：
- 试用期内的考核标准应明确、具体且可量化，以便双方能够客观评估劳动者的表现。
- 若单位仅以业绩要求作为考核标准，且该标准未事先与您协商明确或过于模糊，则可能构成对劳动者的不公。在此情况下，您有权要求单位明确考核标准，并确保该标准合理、公正。
法律建议
- 与单位沟通：首先与单位人力资源部门或相关负责人沟通，明确试用期的设置、长度以及考核标准等细节，并表达您的疑虑和诉求。
- 查阅劳动合同：仔细查阅您的劳动合同，了解其中关于试用期的约定是否符合法律规定，以及劳动合同期限与试用期长度的匹配情况。
- 寻求法律援助：若与单位沟通无果或认为自身权益受到侵害，您可向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（如本人）以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，针对您提出的问题，我建议您首先与单位进行沟通，明确试用期的相关细节，并根据劳动合同和法律规定评估试用期的合法性和合理性。如有需要，请随时向我咨询。