一年一签合同是否会重新计算辞退补偿金，主要取决于劳动合同终止或解除的具体情况。以下是对不同情形下的详细分析：

1. 合同到期自然终止：

   • 在一般情况下，一年一签的劳动合同到期自然终止时，用人单位无需支付经济补偿。这是基于合同到期自然终止的常规情形。

2. 用人单位维持或提高条件续订合同：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后，维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位降低条件续订合同：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后，降低劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位必须依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 用人单位依据特定规定辞退劳动者：

   • 如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退劳动者（如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形），用人单位无需支付经济补偿。
   • 但如果用人单位是依据第四十条、第四十一条等规定辞退劳动者（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形），用人单位则应向劳动者支付经济补偿，标准同上。

综上所述，一年一签合同是否会重新计算辞退补偿金，并非简单的是或否，而是需要根据劳动合同终止或解除的具体情况来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。