裁员时用待岗一般不可行，可能构成违法。具体分析如下：

待岗是指员工在保持与用人单位劳动关系的前提下，由于用人单位对岗位工作安排减少，员工需要等待用人单位安排工作，待岗期间无需或者甚少需要向用人单位提供劳动的状态。企业在裁员时采用待岗方式，往往存在诸多问题，如未证明竞聘合理性、待岗安排剥夺劳动权益、未与员工协商一致等，这些都可能构成违法待岗。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面安排劳动者待岗，尤其是以裁员为目的的待岗，很可能构成对劳动合同的违约，侵犯劳动者的合法权益。在此情况下，劳动者可以依法维护自己的权益，包括要求用人单位恢复工作岗位、支付工资差额、经济补偿等。

因此，企业在裁员时应当遵循法律法规，确保裁员过程的合法性和公正性。如果确实需要调整员工岗位或安排待岗，应当与员工进行充分协商，并确保待岗安排的合理性和合法性。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，在遇到违法待岗等情况时，及时寻求法律帮助并维护自己的合法权益。

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