首先，对于“国企一般员工的子女是否符合条件报考父亲所在单位”的问题，并不能给出一个统一的答案，因为这涉及到具体的国企招聘政策、国家相关规定以及可能的内部规定。以下是从几个不同角度的分析：
国企招聘政策：
- 大多数国企在招聘时，会遵循公平、公正、公开的原则，发布具体的招聘公告，明确招聘条件、岗位需求等。
- 在这些公告中，通常不会特别指出某类人员的子女有优先权或限制报考，而是根据应聘者的学历、专业、能力等进行综合评估。
国家相关规定：
- 国家层面有明确的法律法规禁止在就业中的歧视行为，包括基于性别、种族、宗教、家庭背景等的歧视。
- 因此，如果国企的招聘政策中包含了基于员工子女身份的特殊待遇或限制，可能会涉嫌违反这些法律法规。
内部规定或特殊情况：
- 某些国企可能出于历史原因、企业文化或特殊考虑，存在某些内部规定或不成文的规定，这些可能影响到员工子女的报考。
- 但这些内部规定必须符合国家法律法规的要求，不能构成对其他人的不公平对待。
综上所述，国企一般员工的子女是否有资格报考父亲所在单位，主要取决于该国企的具体招聘政策、国家相关规定以及可能存在的内部规定。建议直接查阅相关国企的招聘公告或咨询其人力资源部门，以获取最准确的信息。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。