父母是临时工，孩子能否报考父亲所在单位，主要取决于该单位的招聘规定，而非父母的就业状态。以下是对此问题的详细分析：

一. 单位招聘规定的决定性作用

• 单位在招聘时，通常会发布详细的招聘公告或简章，其中会明确列出报考条件、招聘流程、岗位要求等关键信息。
• 如果招聘公告中并未对报考者的父母职业状态做出限制，那么父母是临时工的孩子完全有资格报考。
• 反之，如果公告中明确规定了父母职业状态的相关要求（这种情况较为罕见），则需按照公告要求执行。

二. 临时工身份不影响孩子报考

• 临时工是单位的一种用工形式，它并不代表父母在单位中的地位或权益，也不应成为孩子报考该单位的障碍。
• 孩子的报考资格应基于其自身的条件，如学历、专业、年龄等，而非父母的职业状态。

三. 实际案例与法律依据

• 在实际操作中，很少见到有单位会因为父母的临时工身份而拒绝孩子的报考。
• 法律上也没有明确规定临时工的孩子不能报考其父母所在单位。

综上所述，父母是临时工并不影响孩子报考父亲所在单位，关键在于该单位的招聘规定。我建议孩子在报考前仔细阅读招聘公告，确认自己是否符合报考条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。